日前，苏州市人社局制定出台对口帮扶石阡劳务协作、人才交流三年工作计划（2018—2020年），进一步有效落实国务院对口帮扶贵州工作的决策部署，推进和保障双方劳务协作、人才交流等结对帮扶工作的顺利开展。
    多形式开展劳务协作。定期举办招聘活动，计划于2月外出务工人员返乡季、5、6月份学生毕业季，赴石阡开展对口招聘。全年提供就业岗位2000个以上。每年由相城选派优秀培训老师、技能大师工作室老师赴当地开展指导培训，举办农村转移劳动力就业技能提升培训和家庭服务业技能培训各1期，培训人数不少于60人。每年接收石阡大中专毕业生200人来相城开展见习（实习）社会实践，6个月见习期满愿意留在相城工作的，可与企业签订正式劳动用工合同。每年对石阡建档立卡贫困家庭落实就业创业帮扶不少于50人。
    多渠道加强人才交流。两地积极开展干部挂职交流、专业技术人才交流等工作，鼓励和引导社会组织、培训机构开展结对援助志愿者服务，帮助石阡进一步完善干部人才队伍体系。组织石阡县人社系统中层干部到相城区交流学习，组织基层乡镇人力资源社会保障机构负责人到相城进行短期交流。互派制造、农业、家庭服务业、实训基地、大师工作室、职业培训师资等专业技能人员参加学习交流活动。每年安排干部交流、技能人才交流学习活动各10人次。
    多层次落实长效帮扶。建立健全稳定有效的对口帮扶工作机制，确保对口帮扶工作正常、规范、有序运行。在石阡县共建相城区·石阡县劳务协作服务站，负责劳务协作、劳务输出、就创业培训、人才交流、沟通协调、专场招聘等日常工作。建立信息发布共享机制，相城区负责定期征集招聘岗位、见习实习岗位，石阡负责定期在石阡“人才网”、镇村（社区）劳动保障平台、石阡职校进行发布。健全社会参与机制，鼓励社会人力资源服务机构、社会组织参与对口帮扶工作，实现社会帮扶资源和精准扶贫有效对接。