中国经济周刊-经济网讯（陈瑜）

苏州市吴江区人社局充分发挥人力资源产业园区的优势，通过打通第二、第三产业用工通道，盘活现有人力资源的同时，着力引进外来务工人员。近日，区内有300多名现代服务业人员成功转移至制造业，同时外地的劳动力通过专车专列的方式顺利送到了吴江，解决了制造企业的用工难题。

打通二三产业通道盘活“存量”

2月7日，苏州普联企业管理有限公司（下简称“苏州普联”）总经理祝吉星接到了客户的求助电话。这位客户从事酒店服务行业，年前他为迎接春节餐饮“火爆季”招了一批服务员。殊不知受疫情影响，酒店不能营业，从2月2日起，这批服务员便一直空闲在宿舍，给酒店带来了巨大的成本压力。希望祝吉星能帮忙解决这个问题。

从事人力资源工作多年的祝吉星知道，类似情况肯定不是个案。她当即联系与公司合作的多个服务业企业，果然，大多数都有如何安置“闲岗员工”的困扰。而有些制造业企业却存在着“招人难”的问题。

于是，祝吉星一边召集员工向客户发出告示，动员“闲岗”人员主动报名，支援企业复工复产；一边又积极联系与公司合作的、需要复工的制造企业，为服务业从业人员入职做好对接和后勤保障工作。

苏州普联的这种方式有效打通了第二、第三产业的用工通道，解决双方用工的问题。截至目前，苏州普联已从30多家服务类企业“挖掘”了200多名“闲岗员工”，为生产一线送上及时“支援”。

在吴江区人力资源产业园内，像苏州普联这样，结合自身优势，盘活地区现有人力资源，为传统制造企业解决用工问题的人力资源服务机构，还有不少。以京东方、德远、瑞达、协和为代表的人力资源服务机构，充分利用自身线上平台优势，针对春节未离开吴江的外来务工人员，开展线上招聘，优先为企业送工。

引进外来务工人员扩大“增量”

盘活现有人力资源“存量”能暂时缓解部分企业的用工问题。然而，如何把外地务工人员“引进来”扩大“增量”更是关键。

产业园区引导入驻人力资源服务机构与重点企业对接，精准匹配人力资源需求；协调各区镇、交通和防疫等部门，为企业点对点送工开辟绿色通道，取得了阶段性成效。

根据吴江区委、区政府“惠”企十八条政策，人力资源服务机构成功介绍劳动者到重点防控企业和规上企业就业，签订劳动合同且缴纳社会保险满两个月的，按1000元/人标准给予职业介绍补贴，从对口扶贫地区招用的务工人员，补贴再上浮50%。如输送的外来务工人员达一定规模，人力资源机构还能获得额外的奖励。

自从吴江携手贵州省印江县开展东西部对口扶贫协作后，转移就业成为合作帮扶的重要内容。吴江人社局探索形成了“县级有就业服务窗口，各乡设就业服务站，各村有劳务经纪人”的东西部扶贫劳务协作三级服务体系。在吴江、印江两地人社部门携手打造的劳务协作新模式推动下，由文鼎集团印江团队与印江县镇村各级政府承接政务服务，持续为吴江输送劳动力。已组织“印江·吴江东西部劳务协作务工人员”四队人马共300多人到达吴江。德远、瑞达等人力资源企业还采取定制包车的形式，“点对点，一站式”直接为吴江制造企业运输务工人员。

截至3月5日，吴江区人力资源产业园的入驻人力资源服务机构，已为吴江区各类企业输送用工11206人。